Otro elemento importante para lograr el crecimiento es formar un equipo de mentores, patrocinadores y entrenadores, y una sola persona no puede representar a todos.
Un mentor siempre debe estar en un rol por el que usted se esfuerza. Del mismo modo, la tutoría nunca debe confundirse con la amistad. Un entrenador, sin embargo, analiza las habilidades que uno posee para ayudar a mejorarlas.
“El patrocinio no se pide, simplemente ocurre”, prosiguió Goodwine. “No estarás en todas las salas donde se habla de ti, pero quieres que haya alguien en esa sala que hable por ti”, afirmó.
Además de sus consejos para las mujeres en STEM, Goodwine hizo referencia a una teoría del éxito llamada PIE: rendimiento, imagen y exposición. El rendimiento sólo vale el 10%, dijo, hablando del valor que uno aporta a su función.
La imagen, que representa la autenticidad, vale el 30%. «¿Cómo quieres aparecer cuando entras en una habitación?» ella preguntó.
El 60% representa exposición, que no debe confundirse con molestia. “Si vas a una reunión y no tienes nada que decir, probablemente no deberías ir a esa reunión. No eres una parte interesada allí”, explicó Goodwine. «La exposición es la forma en que estás aprovechando tus oportunidades».
«¿Cuántos de ustedes dicen: ‘Soy el tipo de persona que está detrás de escena?» -Preguntó. «Por favor, no digas eso. No lo eres».
Como esposas, madres, hermanas, hijas y jugadoras de equipo en el lugar de trabajo, las mujeres suelen desempeñar muchas funciones en su vida cotidiana. Sólo con valor y perseverancia se puede seguir siendo ambicioso y exitoso. La última sugerencia de Goodwine fue sobre la afirmación.
“Todo lo que te he dicho requiere trabajo”, admitió. Una vez que finalmente estés en esa habitación, Goodwine le dijo al auditorio de mujeres, tómate un momento para ti, saca tu espejo compacto y di: «Pertenezco aquí».