El 11 de septiembre de 2001 a las 8:46 am EST, cinco secuestradores estrellaron un vuelo de American Airlines contra la Torre Norte del World Trade Center, en la ciudad de Nueva York.
17 minutos más tarde, un segundo avión se estrelló contra la Torre Sur, dañando los pisos 78 a 85 y matando a decenas de personas a bordo y en el edificio.
Cuatro pisos más abajo, Richard Rescorla – Jefe de Seguridad en Morgan Stanleyel inquilino más grande del edificio en los pisos 59 al 74, evacuó a 2.500 personas a un lugar seguro, antes de regresar al interior para asegurarse de que todos estuvieran fuera.
El cuerpo de Rescorla nunca fue encontrado. El veterano militar británico y estadounidense ha pasado a la historia como un héroe por su acto de altruismo.
Desde entonces, Morgan Stanley, Chase, Barclays y muchas otras firmas bancarias han mantenido programas para reclutar activamente ex soldados (y espías).
La relación finanzas-inteligencia no es nueva. John Scarlett, jefe del MI6 durante la guerra de Irak, que recibió críticas por la compilación del “expediente dudoso” del entonces primer ministro británico Tony Blair sobre las supuestas armas de destrucción masiva (ADM) de Saddam Hussein, fue uno de los primeros en ser reconocido públicamente cuando Morgan Stanley lo contrató como asesor en 2010.
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Por GlobalData
Sin embargo, es una tendencia creciente en medio de la volatilidad global y la mayor publicidad de los servicios de seguridad.
Las investigaciones realizadas por los medios de comunicación han identificado una tendencia creciente de exespías que trabajan para firmas financieras para descubrir malas conductas de los empleados y evitar escándalos costosos y que dañan la reputación.
Empresas financieras como Goldman Sachs, Lazardo, Banco alemán, HSBCBarclays y JP Morgan están contratando cada vez más a ex agentes militares y de inteligencia del CIA, GCHQ, ejércitos del Reino Unido y EE. UU.según informes de Bloomberg, El tiempo de domingo y El Oficina de Periodismo de Investigación (TBIJ).
Esta improbable combinación se produce en un momento en que las empresas financieras dan prioridad a la amenaza que plantea la inestabilidad geopolítica, desde la escalada del conflicto en Ucrania, Palestina y todo el Medio Oriente hasta la Decenas de elecciones cruciales celebradas en todo el mundo. este año.
Una encuesta reciente realizada por un gestor de fondos a 500 inversores institucionales Natixis citó a los “malos actores geopolíticos” que alteran los mercados financieros con una sola acción como principal riesgo global en 2024.
¿Por qué los exespías acaban en las finanzas?
Los principales actores financieros están prestando atención a tales advertencias.
En octubre de 2023, Tarjeta MasterCard anunció la contratación de Jeremy Flemingexjefe del GCHQ, la agencia de inteligencia, seguridad y cibernética del Reino Unido.
La decisión resultó en un gobierno comité evaluar –y eventualmente permitir– la iniciativa de Fleming en el sector privado.
Para los ex agentes militares o de inteligencia, la medida tiene beneficios obvios.
Los salarios anuales comienzan en aproximadamente 47.000 dólares en el MI6 y 67.000 dólares en la CIA. Según se informa, los exespías han cobrado salarios de hasta 500.000 dólares.
Para las empresas financieras, la razón surge de las “habilidades analíticas internacionales” desarrolladas por ex oficiales de inteligencia, según el analista de defensa de GlobalData Wilson Jones.
«Los ex profesionales de inteligencia aportan una gran experiencia en la comprensión y evaluación de la seguridad nacional», dijo Jones. Banquero minorista internacional. «Esto es esencial para las empresas que buscan expandirse a mercados en desarrollo con mayores tasas de corrupción».
Estas habilidades son esenciales para que las empresas financieras evalúen el riesgo de amenazas, geopolíticas y de otro tipo, cuando buscan realizar inversiones exitosas.
“Los golpes de Estado y la nacionalización de activos, por ejemplo, son desastrosos para los inversores”, añadió Jones. «Incluso sin acceso a la información clasificada de los servicios de seguridad, los ex empleados de inteligencia pueden anticiparse a ese escenario para las empresas del sector privado».
¿Prevención de escándalos o vigilancia de los empleados?
El éxito de las inversiones puede no ser el legado previsto tras el sacrificio de Richard Rescorla el 11 de septiembre, pero es mucho más bienvenido que el legado de las empresas financieras que utilizan a exmilitares para controlar las vidas de sus empleados.
«También se sabe que los bancos y otras corporaciones contratan ex espías y consultores de seguridad para monitorear el comportamiento de los empleados, rastreando información como pausas no autorizadas y uso de Internet», dijo Jones. “Amazon ha sido reprendida por utilizar ese seguimiento de datos para romper huelgas en Estados Unidos, en particular al programar las pausas para ir al baño y la actividad sindical en línea. Gran parte de este comportamiento viola la legislación laboral estadounidense”.
El papel declarado de estos especialistas en inteligencia es impedir que comerciantes deshonestos o saboteadores perpetren escándalos bancarios que son costosos y perjudiciales para la reputación.
Citicorp, JPMorgan, Barclays, UBS y RBS fueron declarados culpables de manipular las tasas de interés durante el Escándalo Libor en 2012, y se le ordenó pagar 5.800 millones de dólares al Departamento de Justicia de Estados Unidos y otros reguladores.
Barclays, que se vio obligado a pagar sólo 2.200 millones de dólares, se encuentra entre los bancos con la cohorte más activa de exmilitares.
En el momento del escándalo, Barclays contrató al ex oficial militar estadounidense Bryon Linnehan, quien sirvió como oficial de inteligencia en un batallón de tanques de caballería en Irak. Ahora pasa sus días monitorear cientos de correos electrónicos de empleados.
Si bien estas empresas afirman que tales prácticas son un elemento disuasorio necesario, se han planteado cuestiones éticas.
Una investigación conjunta de TBIJ y El tiempo del domingo reveló hasta qué punto los abogados londinenses que representan a sectores que abarcan las finanzas, la minería y el comercio minorista han visto sus casos reforzados por la inteligencia recopilada por ex militares.
Dijo que las tácticas de estos espías corporativos han significado que «los tribunales británicos hayan aceptado pruebas que a menudo han sido adquiridas de manera dudosa, como correos electrónicos pirateados, documentos obtenidos mediante engaño y declaraciones de testigos a los que se les pagó».
El informe nombró a Diligence como un Firma líder en espionaje corporativo.recurriendo a decenas de ex empleados altamente capacitados de los servicios de inteligencia y las fuerzas armadas del Reino Unido.
Diligence fue fundada por Nick Day, un ex oficial del MI5, mientras que William Webster, un ex juez estadounidense que tenía la distinción única de ser también ex director tanto del FBI como de la CIA, formaba parte de la junta. Actualmente, la empresa está dirigida por Trefor Williams, ex miembro del Special Boat Service del Reino Unido.
Según se informa, el gobierno de Qatar contrató a Diligence para espiar a los funcionarios de la FIFA y la candidatura de una nación rival antes de la votación para albergar la Copa del Mundo de 2022.
El empleo de ex agentes militares y de inteligencia por parte de empresas financieras conlleva varios beneficios obvios para ambas partes.
Formar salarios de capa y espada y prevenir escándalos financieros de alto perfil es una cara de la historia, pero las empresas, ya sean financieras o de otro tipo, deben considerar seriamente la intrusión de tales métodos antes de meterse en la cama con ex espías a sueldo.
