Los trabajadores de TI en Australia no han pasado demasiado tiempo de la pandemia para recordar el aumento de los salarios que generó. A medida que las empresas reanudaron los proyectos después de archivarlos durante 2020, de repente la competencia por las habilidades y el talento tecnológicos volvió a ser seria, y los salarios se dispararon.
Esa captación de talento disminuyó hasta 2023 a medida que los vientos económicos en contra obligaron a las empresas a recalibrarse, con Algunas pérdidas de empleos tecnológicos a medida que las empresas se reestructuraron. Sin embargo, todavía había muchas oportunidades lucrativas para los trabajadores del sector tecnológico, como señaló el reclutador Hays en 2023.
Si bien algunos indicadores muestran que los salarios tecnológicos se estancarán en 2024, esto ocurre en el contexto de una década de crecimiento constante, dice Nicole Gorton, directora de la firma de reclutamiento Robert Half. Gorton predice que los salarios se mantendrán debido a la continua escasez de habilidades tecnológicas, especialmente en zonas de alta demanda.
Los informes salariales apuntan a un menor crecimiento del paquete salarial de los trabajadores tecnológicos
Los informes de principios de 2024 sugieren que los salarios de los trabajadores tecnológicos australianos se están estancando o cayendo.
Empresa de software Índice de Pymes del Héroe del Empleo Para febrero de 2024, se prevé una disminución en la tarifa media por hora de los trabajadores tecnológicos en 1.500 pymes australianas de 57,20 dólares a 57,12 dólares durante el último año. Esto convirtió a la tecnología en el único sector del país donde los salarios de los trabajadores retrocedieron y contrastó con los datos de otros trabajadores australianos, donde las tarifas por hora aumentaron un 6%, dijo la empresa.
Los datos del sitio web de empleo australiano Seek sugieren que los salarios anunciados en tecnología de la información y la comunicación crecieron solo un 1,9% en los 12 meses hasta el 31 de enero. Los anuncios de empleo en la plataforma bajaron un 26,9% interanual. según datos publicados de marzo.
Es posible que estos datos recientes no contengan la imagen completa; por ejemplo, hay muchos trabajadores tecnológicos talentosos que se encuentran fuera de la muestra de PYME usuarias de la plataforma de nóminas y recursos humanos de Employment Hero. Además, alrededor de dos tercios de todos los puestos vacantes anunciados en Seek no contienen información salarial.
Guía salarial de tecnología australiana de Think & Grow es un buen recordatorio de la diferencia en el crecimiento salarial entre diferentes roles. El año pasado, su informe encontró que, mientras que los líderes de equipo habían experimentado solo un crecimiento salarial del 1,4% entre 2022 y 2023, los ingenieros de software crecieron una media del 18,5%.
Robert Half dice que los datos salariales deben verse en contexto
Nicole Gorton, directora de la empresa de contratación Robert Half, dijo que los trabajadores tecnológicos australianos habían experimentado una década de aumentos salariales constantes, seguidos de un aumento tras la pandemia. Aunque a esto le siguió una reestructuración tras una “contratación celosa y agresiva”, dijo que se trata de una normalización.
“Yo diría que no consideremos los últimos tres años como algo normal. Ellos no eran. Si bien la actividad ha disminuido, la pregunta es: ¿descendió de qué? La oferta y la demanda ahora son relativamente saludables. Las empresas contratan para reemplazar y, a veces, contratan para agregar”, dijo.
Guía salarial de Australia 2024 de Robert Half afirmó que los trabajadores de TI y tecnología podrían esperar un crecimiento salarial del 4,5% este año, en comparación con el crecimiento esperado del 4,2% en general. Los salarios también siguen siendo relativamente saludables en comparación con los que eran antes de la pandemia, dijo Gorton.
Empleo Hero también señaló que la tarifa por hora de los trabajadores de las TIC es la más alta de cualquier sector, mientras que Think & Grow encontró pocos empleos remunerados por debajo de los 100.000 dólares. Esto coloca los salarios tecnológicos por encima del salario semanal promedio de los trabajadores de tiempo completo. que era $1.888,80 en noviembre de 2023.
“Aunque la fiebre de los salarios inflados está disminuyendo y el rápido crecimiento puede estar moderándose, en mi opinión se espera que los salarios se mantengan saludables, especialmente en áreas de demanda como datos, seguridad cibernética, ingeniería de sistemas y transformación empresarial”, dijo Gorton.
El mercado de contratación de TI en 2024 contiene oportunidades para los trabajadores
Los trabajadores tecnológicos se encuentran ahora en un mercado donde las empresas son «cautelosamente positivas», dijo Gorton, aunque sigue habiendo un «nivel de cautela en la economía de contratación». Si bien las empresas “no están todas dispuestas”, contratarán dependiendo de los proyectos, especialmente en áreas de alta demanda.
La demanda se extiende desde roles de nivel junior hasta senior y puede depender de los sectores industriales. El informe de Robert Half encontró que los puestos más demandados eran para desarrolladores, analistas de negocios, especialistas en seguridad cibernética, ingenieros de datos, analistas de datos y BI, ingenieros de sistemas e ingenieros de la nube.
Gorton dijo que las empresas buscaban trabajadores de TIC para abordar los desafíos críticos que enfrentan las empresas hoy en un mundo digital, como aprovechar los datos, proteger los sistemas, construir una infraestructura sólida y cerrar la brecha entre las necesidades comerciales y las soluciones tecnológicas.
Los empleadores se posicionan para la inteligencia artificial
Los empleadores también están analizando cómo su fuerza laboral tecnológica actual los posiciona para adaptarse a un entorno de IA. «Las empresas están contratando personas con esas habilidades (de IA) para asegurarse de mantenerse en la cima y ser competitivos en su industria», dijo Gorton.
De alguna manera, las empresas están tratando de navegar por lo “desconocido”, dijo Gorton.
Esto está provocando que sean más estratégicos a la hora de contratar, para estar preparados y “no perder el tren ni quedar atrapados en un frenesí de contratación”. Todavía están tratando de descubrir cómo mantener la estructura de costos pero agregando peso a la tecnología para que respalde el crecimiento del negocio”, agregó.
Los salarios australianos siguen siendo atractivos para los trabajadores tecnológicos de APAC
Es posible que el crecimiento salarial excepcional se haya estabilizado, pero el trabajo tecnológico en Australia sigue siendo deseable. Y el trabajo existe; el Informe Hacia una hoja de ruta nacional para el empleo y las capacidades sugirió que este seguía siendo el caso para el 70% de las ocupaciones TIC, lo que dejaba muchas oportunidades para los trabajadores internacionales.
El gobierno australiano es hacer más para aprovechar el talento tecnológico global. Por ejemplo, su Estrategia de Migración incluye la introducción de una Vía de Habilidades Especializadas para trabajadores altamente calificados, además de nuevas visas de cuatro años de Habilidades en Demanda para trabajadores en áreas con escasez de habilidades.
Gorton reconoció que las visas existentes pueden representar una barrera. Sin embargo, dijo que Australia puede presentar una propuesta atractiva para los trabajadores tecnológicos de APAC, siempre que los salarios estén en línea con factores como las tasas de inflación y el costo de vida, que incluso pueden variar entre los estados australianos.
«Australia es una tierra de expansión y crecimiento tecnológico», dijo Gorton. «Las empresas de capital privado están invirtiendo fuerte y rápido en este espacio en Australia, y creo que con nuestras fronteras abiertas, esto permite a las personas aterrizar y ampliar sus habilidades en todas las geografías», dijo.