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Una patata caliente: Como la mayoría de las grandes empresas tecnológicas, Dell ha implementado un mandato de regreso a la oficina en los últimos tiempos. Y aunque la empresa no despedirá a quienes exijan trabajar de forma totalmente remota, serán castigados de otra manera: sin ascensos ni postulaciones para nuevos roles.
A partir de mayo, los empleados de Dell se clasificarán principalmente como remotos o híbridos, escribe Business Insider. Los trabajadores híbridos deben acudir a la oficina al menos 39 días por trimestre, lo que equivale a unos tres días por semana.
Dell ofrece al personal la opción de permanecer trabajando desde casa a tiempo completo. Esto puede parecer atractivo, pero hay algunas advertencias importantes. Según un memorando visto por BI, las compensaciones son que el avance profesional, incluida la postulación a nuevos roles en la empresa, requerirá que un miembro del equipo sea reclasificado como «ser híbrido en el sitio».
El director ejecutivo, Michael Dell, había sido anteriormente uno de los pocos jefes tecnológicos que defendía el trabajo remoto. «En Dell, no encontramos diferencias significativas para los miembros del equipo que trabajan de forma remota o en la oficina, incluso antes de que la pandemia obligara a todos a quedarse en casa», dijo en 2022.
Incluso antes de la pandemia, Dell era uno de los mejores empleadores para los fanáticos del trabajo remoto, con un 65 % de su personal trabajando de forma remota al menos un día a la semana antes de 2020. Su director ejecutivo criticó además las políticas de RTO en LinkedIn y escribió: «Si estás contando «Si pasas horas forzadas en una oficina tradicional para crear colaboración y brindar un sentimiento de pertenencia dentro de tu organización, lo estás haciendo mal».
Parece que la empresa ha cambiado su postura desde entonces y le dijo a BI que «las conexiones en persona combinadas con un enfoque flexible son fundamentales para impulsar la innovación y la diferenciación de valores».
La transición de Dell desde el trabajo desde casa comenzó a principios de 2023 cuando comenzó demandante los trabajadores que viven a una hora de distancia de la oficina de la empresa más cercana comienzan a regresar tres días a la semana.
Los trabajadores de Dell están tan frustrados con la nueva política de RTO como lo estaban a principios de 2023. «Nos estamos viendo obligados a una posición en la que nos quedaremos como el hombre inferior en el tótem, primero en la tabla de cortar cuando se trata de reducción de fuerza laboral, o podemos ser híbridos y trabajar varios días a la semana, lo que realmente nos afecta a muchos de nosotros», dijo uno. Algunos empleados dijeron que les resulta imposible ingresar a la oficina, lo que significa que están atrapados en una posición remota sin perspectivas.
BI escribe que vio una oferta de promoción para un trabajador remoto de Dell con mucho tiempo de servicio que decía que tendría que mudarse de estado para estar cerca de un sitio aprobado y comenzar a venir a la oficina para aceptarlo.
Como fue el caso el año pasado, algunos trabajadores creen que la última política de RTO es simplemente una forma de obligar a los empleados a renunciar, lo que significa que Dell no tiene que pagar indemnizaciones. La empresa eliminado alrededor de 6.600 puestos de trabajo, o alrededor del cinco por ciento de su fuerza laboral global, el año pasado mientras sus ventas de PC luchaban.
Dell no es la única empresa que castiga de esta manera a los trabajadores remotos. En mayo de 2023, el director ejecutivo de IBM, Arvind Krishna, dijo que algunos empleados remotos podrían tener dificultades para conseguir un ascenso o avanzar en sus carreras.
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