Fábrica de rumores: Después de pasar meses, o incluso años, trabajando desde casa durante la pandemia de Covid, los empleados de TI ahora en gran medida no están dispuestos a volver al antiguo régimen de trabajo. Si bien los gerentes preferirían que todos volvieran a la oficina, las grandes corporaciones aparentemente están recurriendo a medidas extremas para evitar el abuso de los acuerdos laborales híbridos.
Varias fuentes anónimas confirmaron a The Register que Dell está implementando un sistema multifacético diseñado para rastrear a los trabajadores híbridos cuando acceden a las oficinas de la empresa. Entre otras cosas, el gigante de las PC utilizará un personalizado sistema de codificación de colores asignar una «puntuación» a cada empleado en función de su presencia en el sitio.
El plan, que una fuente interna de la empresa describió como un verdadero «desastre», aparentemente fue concebido por el director de operaciones de Dell, Jeff Clarke. Recursos Humanos ahora rastreará los pases de credenciales electrónicas y las conexiones VPN para garantizar que un empleado realmente esté trabajando en el sitio, desalentando a aquellos que afirman estar en la oficina cuando en realidad escanearon su credencial y luego regresaron a casa.
El sistema de codificación de colores incluye cuatro clasificaciones diferentes, explican las fuentes. Una bandera «azul» indica una presencia «consistente» en el sitio, mientras que una bandera «verde» denota una presencia regular en el sitio. Las banderas «amarillas» se asignan a trabajadores con «cierta» presencia en el sitio, mientras que las banderas «rojas» indican una presencia limitada en el sitio.
Una de las fuentes dijo que los gerentes de Dell no muestran un aprecio constante por el plan. Algunos gerentes esperan que los empleados de Dell permanezcan en su mayoría en azul, mientras que otros parecen dispuestos a conformarse con algunas señales de alerta.
A principios de este año, Dell impuso una estricta política de «regreso a la oficina» a sus empleados, requiriendo Los trabajadores híbridos tendrán una presencia in situ de al menos 39 días cada trimestre. Los trabajadores totalmente remotos ahora son castigados con sin promociones u oportunidades de reubicación, a pesar de que Michael Dell expresó su aprecio por el trabajo remoto en el pasado.
En un comunicado enviado a The Register, un portavoz de Dell confirmó la regla de 39 días in situ de la compañía para los miembros del equipo asignados a roles híbridos. Dell cree que las «conexiones en persona» y un enfoque flexible son los factores más importantes para impulsar la innovación, afirmó el portavoz.
El nuevo plan de codificación de colores debería entrar en vigor el 13 de mayo. Dell confirmó oficialmente que su plantilla total asciende a 120.000 personas, aunque una cifra más realista, que incluye a los trabajadores subcontratados, podría aumentar hasta 150.000. Una fuente expresó su preocupación por el plan de clasificación de Clarke, que podría ser una forma de identificar los mejores objetivos para una próxima ronda de despidos. «Todos en TI están despidiendo empleados ahora», dijo la fuente, y se espera que Dell haga un nuevo anuncio este verano.
