Nueva investigación de la firma de banca de inversión Jefferies (vía El registro) descubrió que casi la mitad de los trabajadores de oficina estadounidenses están preocupados de que la inteligencia artificial pueda reemplazar sus puestos de trabajo.
Ya aclamada como la tecnología que puede revolucionar tareas tediosas, repetitivas y mundanas, una nueva estudiar descubrió que incluso los gerentes pueden tener motivos para preocuparse por la IA.
De hecho, dos investigadores de la Escuela Europea de Gestión y Tecnología de Berlín abogan por la integración de la IA en la gestión de proyectos de investigación, afirmando que puede aumentar la eficiencia y ampliar la escala de la investigación.
Potencial de la IA para reemplazar aún más empleos humanos
En el artículo, Maximilian Koehler y Henry Sauermann postulan que la IA no sólo podría considerarse un «trabajador», sino también una herramienta para «gestionar trabajadores humanos».
Los investigadores revelan evidencia inicial que respalda el hecho de que la IA puede acelerar las revisiones de la literatura, identificar preguntas de investigación, ayudar a procesar grandes volúmenes de datos y predecir nuevos compuestos farmacológicos. Sin embargo, a pesar de los beneficios potencialmente revolucionarios de la inteligencia artificial, el estudio también reconoce que la experiencia humana sigue siendo irremplazable.
A pesar de estos beneficios, la introducción de lo que los investigadores describen como gestión algorítmica ciertamente plantea preocupaciones éticas y legales.
El informe también pide más investigación en varios campos, incluido cómo la gestión algorítmica afecta la reproducibilidad de la ciencia y cómo afecta la productividad y la eficiencia.
Si bien existe una perspectiva positiva sobre la participación de la IA en la gestión de la investigación, genera debates más amplios sobre el futuro del trabajo, la autonomía y la ética. Los efectos a largo plazo sobre los gerentes aún están por verse, pero los primeros hallazgos del estudio y el llamado a realizar mucha más investigación ciertamente confirman que los gerentes no deberían tener que preocuparse por ser reemplazados por el momento.
