Edgar Cervantes / Autoridad Android
TL;DR
- California ha introducido un proyecto de ley de “Derecho a Desconectarse” que facilitaría que los empleados no estén presentes una vez finalizado su turno de trabajo.
- Las horas de trabajo de los empleados deberán especificarse expresamente y no se espera que los empleados estén disponibles para trabajar después de estas horas fuera de emergencias.
- Si este proyecto de ley se convierte en ley, violar estos horarios resultaría en quejas y multas.
¿Alguna vez ha tenido una situación en la que completó su turno en el trabajo pero tuvo que mantenerse disponible a través de su teléfono y responder correos electrónicos y llamadas fuera de su turno? Puede encontrar un falso consuelo en el hecho de que esto es demasiado común y genera condiciones como el agotamiento que no ayudan a nadie involucrado. Es por eso que California espera promulgar una nueva ley que dará a los empleados el “derecho a desconectarse” de sus trabajos cuando no estén trabajando.
Como Noticias CBS informes, Proyecto de ley 2751 de la Asamblea se ha introducido en la Legislatura del Estado de California y establece en términos generales un “derecho a desconectarse” para los empleados. Una vez que se apruebe como ley, este proyecto de ley eliminará las consecuencias de no responder las llamadas de un empleador después del horario laboral. Los empleadores públicos y privados deberán crear políticas en el lugar de trabajo que permitan a los empleados ignorar al empleador durante su tiempo libre.
Para lograrlo, será necesario establecer los horarios laborales y no laborales mediante un acuerdo escrito. No se requerirá que los trabajadores respondan comunicaciones relacionadas con el trabajo más allá de su turno, ya sea a través de Zoom, respondiendo mensajes de texto o llamadas, o monitoreando Slack cuando no se les pague expresamente por hacerlo. La violación de estas horas permitiría al empleado presentar una queja ante el Comisionado Laboral de California y, en consecuencia, multar al empleador.
Los empleados pueden dar su consentimiento para trabajar hasta tarde y estar siempre disponibles, pero esto sería parte del contrato del empleado. Si no es así, el empleado no debería sentirse obligado a estar disponible las 24 horas. Los empleadores también pueden tener una política sobre lo que sería una llamada de emergencia para un empleado fuera de horario.
Si este proyecto de ley se convierte en ley, ayudará a crear flujos de trabajo sostenibles para los empleados que no provoquen agotamiento frecuente. Los empleados podrían disfrutar de cierta apariencia de equilibrio entre el trabajo y la vida personal sin sentirse presionados a estar presentes todo el tiempo. Queda por ver si el proyecto de ley obtiene suficiente apoyo para convertirse en ley.