agotamiento, renuncias silenciosas, huelgas: las noticias (y probablemente su agenda) están llenas de indicadores de que los trabajadores están abrumados y se espera demasiado de ellos. En Estados Unidos existe poca regulación para impedir que los empleadores obliguen a los trabajadores a estar en sus escritorios o de guardia a todas horas, pero eso podría cambiar pronto. El asambleísta del estado de California Matt Haney presentó la AB 2751, una propuesta de «derecho a desconectarse», El estándar de San Francisco informes.
El proyecto de ley se encuentra en sus primeras etapas pero, si se aprueba, obligaría a todos los empleadores de California a establecer exactamente cuáles son las horas de una persona y garantizar que no estén obligados a responder a comunicaciones relacionadas con el trabajo mientras están fuera de horario. Sería necesario establecer en su contrato los períodos de tiempo en los que un empleado asalariado podría tener que trabajar más horas. Existirían excepciones para emergencias.
El Departamento de Trabajo monitorearía el cumplimiento y multaría a las empresas con un mínimo de $100 por malas prácticas, ya sea obligar a los empleados a estar en Zoom, en su bandeja de entrada, responder mensajes de texto o monitorear Slack cuando no se les paga por hacerlo. «Creo que es apropiado que California, que ha creado muchas de estas tecnologías, sea también el estado que presente cómo hacerlas sostenibles y actualizar nuestras protecciones para los tiempos en que vivimos y el mundo que hemos creado», dijo Haney. El estandar.
No está claro cuánto apoyo existe para AB 2751, pero como centro tecnológico y centro económico importante, el proyecto de ley tiene el potencial de crear un impacto tremendo para los trabajadores en California y presionar a otros estados para que sigan su ejemplo. El proyecto de ley sigue una legislación similar en otros países. En 2017, Francia se convirtió en el primer país en implementar una política de «derecho a desconectarse»un modelo que ha sido copiado en Argentina, Irlanda, México y España.
