Una patata caliente: Muchos trabajos modernos no se detienen cuando los empleados no trabajan. Muchas personas se ven obligadas a interactuar con sus jefes, ya sea a través de correo electrónico, mensajes de texto, llamadas telefónicas u otros métodos de comunicación, fuera del horario normal y en los días en que se supone que no están trabajando. Pero un nuevo proyecto de ley sobre el «derecho a desconectarse» podría regular esta práctica en California.
Si se aprueba, Proyecto de ley 2751 de la Asambleapresentado por el asambleísta Matt Haney de San Francisco en febrero, dará a los empleados el derecho a desconectarse de las comunicaciones de su empleador durante las horas no laborales.
El proyecto de ley requeriría que las horas no laborales se establezcan en un acuerdo escrito entre el empleador y el empleado. Significaría que el empleado tiene derecho a ignorar cualquier comunicación de un empleador recibida durante estos momentos. Las únicas excepciones serían por emergencias o por razones de programación. El estándar de San Francisco informes que los acuerdos laborales negociados colectivamente, como los contratos sindicales, reemplazarían el derecho a la desconexión.
El Departamento de Trabajo de California hará cumplir la ley, imponiendo multas de 100 dólares a los empleadores por cada incidente en el que contacten a los empleados fuera del horario laboral acordado.
El proyecto de ley aún no ha sido aprobado ni promulgado. Ha sido remitido a la Comisión de Trabajo de la Asamblea para su conocimiento.
Después de que Francia se convirtiera en el primero en hacerlo en 2017, se han introducido leyes similares sobre el derecho a desconectarse en más de diez países, incluidos Australia, Argentina, Bélgica, Italia, México, Portugal y España. California sería el primer estado de EE. UU. en ofrecer a los trabajadores estas protecciones, aunque si el proyecto de ley se aprueba, probablemente alentaría a otros estados a hacer lo mismo.
«Si trabajas de 9 a 5, no se debe esperar que trabajes 24 horas al día, 7 días a la semana. Eso debería estar disponible para todos, independientemente de la existencia de teléfonos inteligentes», dijo Hanley.
Hanley señaló que sería apropiado que California se convirtiera en el primer estado de EE. UU. en introducir una ley sobre el derecho a desconectarse, dado que muchas de las tecnologías utilizadas para contactar a los trabajadores a todas horas del día se crearon en Silicon Valley. Pero es poco probable que el proyecto de ley sea recibido con mucho entusiasmo por parte de las empresas de tecnología y las nuevas empresas que priorizan horarios de trabajo siempre atentos a cualquier forma de equilibrio entre el trabajo y la vida privada.
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