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Muchos trabajadores se han quejado de que sus empleadores se han vuelto más estrictos con sus políticas de regreso a la oficina (RTO) luego de un gran impulso para el trabajo remoto a raíz de la pandemia.
Una encuesta realizada por la agencia de contratación Randstad UK encontró que el 60% de 2000 trabajadores en todo el Reino Unido sienten que, a pesar de la clara tendencia hacia el trabajo en persona tanto en el Reino Unido como en todo el mundo, más de la mitad (54%) ahora describe la opción de trabajar desde casa. como factor “no negociable” a la hora de elegir dónde trabajar.
El año pasado se caracterizó por movimientos generalizados de RTO, y 2024 ya ha demostrado estar en el mismo camino, con empresas como Amazonas, Google y Manzana todos pidiendo a los trabajadores que pasen al menos parte de su jornada laboral en la oficina.
Las empresas siguen impulsando la agenda RTO
Muchos trabajadores, especialmente las generaciones más jóvenes que se han incorporado a la fuerza laboral desde la pandemia, ahora se han acostumbrado a la flexibilidad adicional que aporta el trabajo híbrido y remoto. Sin embargo, jefes y ejecutivos han estado deliberando sobre los efectos del trabajo fragmentado en la productividad, afirmando que es más probable que los trabajadores trabajen mejor con conexiones personales ad hoc.
Victoria Short, directora ejecutiva de Randstad Reino Unido, comentó: «Las organizaciones que se esfuerzan y se niegan a ceder en el trabajo remoto podrían enfrentarse a un gran dolor como resultado… Deben tener esto en cuenta cuando intenten atraer y retener talento».
El estudio de Randstad UK, que arroja luz sobre la configuración ideal, reveló que la mayoría de los trabajadores prefieren una media de dos días y medio en la oficina. Los funcionarios públicos y los trabajadores de telecomunicaciones eran los que más días pasaban en casa, según el estudio.
Además de pedir a los trabajadores que regresen a la oficina, muchas empresas han reaccionado a las difíciles condiciones económicas despidiendo trabajadores. La tendencia ganó fuerza a finales de 2022 y principios de 2023, pero si bien los despidos aparentemente se han ralentizado en los últimos meses, todavía parecen ser muy frecuentes, con casi 40.000 despidos en todo el sector en lo que va de año (a través de despidos.para tu información).
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