La contratación de tecnología es una verdadera mezcla en este momento. Por un lado, los despidos continúan con anuncios recientes de Toast, Cisco, Grammarly, DocuSign y Amazon, que afectan a miles de trabajadores estadounidenses. Por otro lado, organizaciones de todos los tamaños están contratando frenéticamente para una serie de roles en demanda, incluidos ingenieros de aprendizaje automático, nube, ciberseguridad y todo lo relacionado con la IA.
Pero las organizaciones tecnológicas están teniendo dificultades para contratar en este momento, hasta el punto de que el sitio de empleo Indeed ha lanzado una nueva Red tecnológicapara ayudarlos a llegar a talentos pasivos, es decir, aquellos que no están buscando activamente un nuevo trabajo.
Esto significa que si estás buscando empleo activamente, entonces entre todos esos trabajadores despedidos y el talento pasivo, la competencia es aún más feroz. Si desea conseguir un trabajo en la empresa de sus sueños, es posible que deba hacer un esfuerzo adicional. Aquí hay tres maneras de salir adelante.
1. Llenar la brecha de habilidades
La IA es la macrotendencia que impulsa las decisiones comerciales en todo el mundo en este momento y, según el Informe sobre el futuro del empleo del FEM 2023Se espera que impulse el cambio en más del 86% de las organizaciones.
Y, sin embargo, existe una enorme brecha de habilidades en tecnología, como Notas de Deloitte, especialmente en roles técnicos de alto nivel como arquitectos de sistemas y seguridad, especialistas en ciberseguridad y aquellos que requieren experiencia en IA. Esta brecha de habilidades está obstaculizando la capacidad de las empresas para emprender nuevos proyectos e innovar.
Como se lamentó un líder, «Tenemos muchas iniciativas que aún están en proceso, pero no estamos consiguiendo suficiente gente para ponerlas en marcha. Tenemos el presupuesto. No estamos consiguiendo personas con experiencia en IA, ML, automatización, seguridad en la nube, infraestructura en la nube, etc. De hecho, realmente queremos mejorar nuestra seguridad y llevarla al siguiente nivel, pero no estamos obteniendo suficiente talento».
Observe para qué roles está contratando la empresa de sus sueños e investigue su enfoque para los próximos años y mejore sus habilidades. Hay un sinfín de cursos disponibles en línea de universidades acreditadas e innovadores en educación en línea como Datacamp, Codecademy, Coursera y edX, y aunque esto no es un atajo, conseguir un trabajo en la empresa de sus sueños rara vez es una solución rápida.
Mientras investiga, profundice en la pila tecnológica específica utilizada por la organización, incluidos los lenguajes de programación, los marcos y los servicios en la nube. Cuando finalmente presente su solicitud, demostrar competencia y familiaridad con su pila existente realmente puede diferenciarlo como un candidato que está listo para comenzar a trabajar.
2. Crea un portafolio técnico
Otra tarea que es un juego de corto a mediano plazo es la creación de una cartera. No solo es una oportunidad para mostrar tus habilidades de codificación, ya sea que estés construyendo desde cero, personalizando una plantilla y/o integrándola con otras herramientas tecnológicas, sino que un portafolio técnico es una excelente manera de mostrar tus muestras de trabajo, proyectos y experiencia. e intereses de una manera muy visual.
No es necesario que sea demasiado complicado. Considere cinco o seis encabezados de página, incluido el número estándar: Acerca de mí, Currículum vitae y Contacto, luego agregue algunas de estas opciones: Proyectos, Ejemplos de código, Imágenes y multimedia, Testimonios, Recomendaciones o Recursos, que pueden ser blogs que usted desee. Tienes enlaces escritos o simplemente a artículos que calificas en tu ámbito profesional.
Recuerde, no desea simplemente mostrar trabajos anteriores, sino demostrar su capacidad para resolver problemas complejos y contribuir de manera significativa a los proyectos. Manténgalo activo programando una tarea mensual para actualizar su sitio y actualizar enlaces a repositorios de GitHub, ejemplos de código y cualquier contribución de código abierto. Esto proporciona a los gerentes de contratación una visión clara y panorámica de su conjunto de habilidades muy activas.
3. Interactuar con las comunidades tecnológicas
Si está enfocado en trabajar en un gigante tecnológico, es probable que ya esté organizando eventos virtuales, simposios, paneles, hackathons, competencias, demostraciones, cumbres e incluso DevFests en los que puede participar. Cuanto más se una, más podrá Tendrás que hablar en tu portafolio y, por supuesto, en esa entrevista para conseguir trabajo.
Si la empresa de sus sueños es más pequeña, deberá ser más creativo para aumentar su visibilidad. Únase a foros, participe en plataformas como Stack Overflow y Discordiay hablar sobre tecnología en las redes sociales. Esto no solo lo hace responsable de mantenerse involucrado continuamente, sino que también puede atraer la atención de un gerente de contratación o, al menos, brindarle información o conexiones que lo ayudarán a acercarse un paso más.
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Origen azul
Si has crecido fascinado con la exploración espacial, conseguir un trabajo en Origen azul podría ser un sueño hecho realidad. Actualmente trabaja para desarrollar vehículos y sistemas espaciales reutilizables, seguros y de bajo costo, y está contratando para cientos de roles, desde ingenieros de desarrollo de hardware hasta aviónica.
Los salarios y beneficios que se ofrecen son extremadamente generosos y la organización expresa su compromiso con la igualdad de oportunidades para los empleados en sus especificaciones laborales. Échales un vistazo.
Adobe
software de adobe se utiliza en la creación de casi todos los medios y multimedia que el mundo disfruta a diario, por lo que no sorprende que grite su compromiso de fomentar un entorno donde la imaginación se encuentra con la tecnología.
El talento técnico de esta empresa da forma al futuro de las experiencias digitales, y Adobe solo contrata a los mejores para crear y colaborar. Actualmente, los roles técnicos y no técnicos que se ofrecen incluyen títulos de trabajo como Gerente de Ingeniería Senior e Ingeniero de Servicios de ML Senior. Ver roles disponibles aquí.
netflix
Con más de 222 millones de suscriptores pagos en más de 190 países, netflix es el servicio de entretenimiento en streaming líder en el mundo y en 2024 se adentrará en los juegos.
No sorprenderá saber que está contratando para roles de aprendizaje automático e inteligencia artificial, junto con ingenieros analíticos, científicos de datos, desarrolladores de juegos, ingenieros de software y muchos más, con opciones de trabajo remoto a menudo disponibles. Eche un vistazo a los puestos en oferta.
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