Una serie reciente de informes y datos apuntan a un tema constante: la crisis de habilidades en la industria de TI australiana se está profundizando y las soluciones a nivel nacional parecen poco realistas, pero para los profesionales de TI que están motivados para desarrollar sus habilidades, la oportunidad es enorme.
La crisis de habilidades en Australia comienza en la escuela
Un informe publicado recientemente por el gobierno australiano titulado El Acuerdo de Universidades Australianas contiene 47 recomendaciones para ayudar a Australia a abordar los desafíos que enfrenta en la educación y los entornos laborales posteriores. Este informe habla de una escasez de habilidades continua y cada vez más profunda para la cual actualmente el país no encuentra una solución.
Las soluciones propuestas en el informe son ambiciosas hasta el punto de resultar poco prácticas. Por ejemplo, una de las recomendaciones clave fue que al menos el 80% de la población en edad de trabajar tuviera educación terciaria (actualmente es solo el 50%), además de aumentar significativamente el apoyo gubernamental en áreas técnicas, incluida la I+D. Esto no es exclusivo del sector tecnológico, pero el gobierno espera que la demanda de expertos en “servicios profesionales, científicos y técnicos”, incluida la TI, se acelere y sea la segunda mayor fuente de demanda de trabajadores hasta 2033 (Figura A).
Figura A
En resumen, el gobierno está profundamente preocupado por la capacidad de Australia para satisfacer la demanda y proporcionar suficientes profesionales calificados para cubrir puestos críticos, particularmente en áreas como la tecnología.
Los inmigrantes cualificados son más importantes que nunca, pero reciben poco apoyo
Es poco probable que la oferta nacional de habilidades pueda satisfacer la demanda total de profesionales de TI, incluso si el gobierno toma medidas sobre las recomendaciones del Acuerdo. Al reconocer que existe una necesidad de habilidades de los inmigrantes para llenar los vacíos, a fines del año pasado el gobierno anunció una nueva visa calificada que cubre habilidades en demanda más profundaincluida TI.
Como grupo de expertos en defensa ASPI señaló en un informe propiosolo hay alrededor de 7.000 estudiantes australianos que se gradúan con un título en TI cada año, mientras que se espera que la demanda de profesionales de TI crezca en 233.000 para 2033. La recomendación de ASPI también es la migración para profundizar el comercio de habilidades con la India, lo que nuevamente destaca la importancia de integrar plenamente a las personas calificadas. inmigrantes dentro del entorno económico.
Sin embargo, esto plantea sus propios desafíos. El Comité para el Desarrollo Económico de Australia publicó recientemente un informe que destacaba la necesidad de hacer La participación en la economía australiana es más accesible para los inmigrantes cualificados..
«Las débiles habilidades en inglés y la falta de reconocimiento de habilidades nos impiden aprovechar al máximo las habilidades y experiencia de los inmigrantes, y la discriminación probablemente también tenga un impacto», dijo en el informe el economista principal de la CEDA, Andrew Barker.
«Garantizar que los inmigrantes puedan utilizar sus habilidades durante sus primeros años en Australia es crucial para abordar la actual escasez de habilidades en toda la economía».
Increíblemente, el gasto en formación se está desacelerando
Mientras tanto, la empresa privada tampoco está haciendo lo suficiente para abordar los desafíos en materia de habilidades. Aunque la escasez de habilidades está desafiando a las organizaciones a cubrir roles y ser capaces de aprovechar plenamente la oportunidad de TI, investigación de RMIT sugiere que el gasto en formación se está enfriando.
La universidad descubrió que, en general, las organizaciones medianas y grandes esperaban aumentar el gasto en aprendizaje y desarrollo en un 15 % hasta los 8 mil millones de dólares australianos, pero casi la mitad (45 %) de las empresas admiten que no están dando ninguna prioridad al uso de la capacitación. presupuesto para abordar las brechas de habilidades.
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El mismo informe encontró que las tecnologías digitales, incluida la inteligencia artificial, la ciencia de datos, la codificación y la ciberseguridad, eran las principales preocupaciones de los empleadores ante la escasez de habilidades. Una separacion informe de deloitte encontró que solo el 3% de los empleadores de tecnología cree que los graduados en TI están preparados para trabajar, y tres de cada cinco empresas creen que su fuerza laboral tiene habilidades digitales obsoletas.
Además, si bien la capacitación cruzada es cada vez más esencial, el informe de Deloitte encontró que tres de cada cuatro horas de trabajo para 2030 se verán afectadas por tecnologías críticas, como la IA. También es mucho menos probable que los australianos participen en el aprendizaje de nuevas habilidades como estas. Según la investigación del RMIT, casi la mitad de los adultos de la Unión Europea han participado en algún tipo de aprendizaje no formal, pero la tasa de Australia es sólo del 32%.
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Como dijo el director ejecutivo de RMIT, Nic Cola, en el informe: “Las empresas australianas tienen una oportunidad estratégica para evaluar las competencias y brechas de la fuerza laboral, y para desarrollar marcos de aprendizaje y desarrollo que fortalezcan a los equipos para el futuro. Si las empresas quieren maximizar el retorno de su inversión, deben controlar sus prioridades para desarrollar capacidades en las áreas que más necesita la fuerza laboral”.
El que madruga, se lleva el gusano: la mejora de las habilidades podría conducir a un salario más alto
Para los profesionales de TI en Australia, esta es una oportunidad para quienes toman la iniciativa. Si bien es posible que sus organizaciones no estén invirtiendo en tecnologías emergentes y de mejora de habilidades, esas empresas necesitan personas con habilidades en esas áreas. Como encontró la investigación de Deloitte, los anuncios de empleo que requieren habilidades tecnológicas emergentes clave representarán el 61% de las ofertas de trabajo en general para 2030.
Figura B
«Será esencial que los profesionales de todas las formas y tamaños tengan las habilidades adecuadas para aprovechar y aprovechar eficazmente las tecnologías emergentes clave identificadas», señala el informe. «Sin ellos, todo el potencial de las tecnologías digitales quedará sin explotar».
Lo que esto significa es que los profesionales de TI necesitarán invertir en el desarrollo de sus propias habilidades si sus empleadores así lo desean, y desarrollar capacidades tanto en habilidades “duras” como “blandas” en torno a la tecnología. La gestión de proyectos será tan importante como la capacidad de codificar y analizar datos.
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La agencia de contratación Hays señaló que los profesionales de la tecnología se han convertido en algunos de los que más ganan en Australia, con muchos trabajos que pagan más de 200.000 dólares. «Ya sea que le apasionen los datos, el desarrollo de software, las pruebas de control de calidad o aspire a un puesto de liderazgo como CIO o CTO, puede ganar dinero si tiene las habilidades y la ética de trabajo adecuadas». Hays notó. «Si está pensando en cambiar de carrera hacia la industria de TI, ahora es el momento de comenzar a aprender las habilidades necesarias para poder unirse a las filas de los profesionales de TI mejor pagados de Australia».
Al tomar la iniciativa, obtener calificaciones y certificaciones en las habilidades más demandadas y estar dispuestos a avanzar a medida que las organizaciones compiten por esas habilidades, los profesionales de TI están bien posicionados en un mercado que está fuertemente inclinado a respaldar una pequeña oferta nacional de habilidades. para convertirnos en algunas de las personas con mayor éxito financiero del país en 2024 y la próxima década.
