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Un grupo de empleados de Ubisoft hace pública la petición para exigir mejores condiciones

Un grupo de empleados de Ubisoft hace pública la petición para exigir mejores condiciones


Ubisoft, la compaa internacional responsable de Assassin’s Creed, Far Cry y Prince of Persia entre muchas otras sagas, se vio envuelta en verano de 2020 en acusaciones de empleados que sealaban casos de acoso y abuso laboral y sexual en la compaa. La firma dirigida por Yves Guillemot prometi cambios, pero ante la inaccin de Ubisoft, ms de 1000 empleados de 32 estudios de la firma agrupados bajo el nombre A Better Ubisoft (Una Ubisoft Mejor) firmaron un comunicado exigiendo cambios concretos.

Cien das despus sin que la empresa haya realizado ningn cambio de peso bajo los criterios de ABU, el grupo ha abierto la peticin para que otros desarrolladores, jugadores y en definitiva, cualquier persona, firme el comunicado (donde tambin se reflejaba el apoyo a los trabajadores de Activision Blizzard y al resto de los empleados de la industria) en seal de protesta hacia Ubisoft y de apoyo al equipo la empresa francesa.

«Nos decepcionas, mster Guillemot», dicen desde A Better Ubisoft en Twitter. «100 das, cero demandas satisfechas. Seguro que puedes hacerlo mejor». El grupo no ha desvelado cuntas personas han firmado el comunicado desde que se abri el pasado viernes 5 de noviembre, pero aseguran que «la efusin de solidaridad y apoyo… ha sido increble».

En otro tweet recuerdan cules son los puntos clave que quieren que cambien en Ubisoft:

  • 1. Dejar de ascender y trasladar a agresores conocidos de un estudio a otro, de un equipo a otro, sin repercusiones. Este ciclo tiene que terminar.
  • 2. Queremos un asiento colectivo en la mesa, tener voz en cmo Ubisoft como compaa avanza desde aqu.
  • 3. Una colaboracin a lo largo de la industria para acordar una serie de reglas y procesos clave que todos los estudios puedan usar para abordar estas infracciones en el futuro.
  • 4. Esta colaboracin tiene que involucrar empleados en posiciones no directivas y representantes de sindicatos.

A Better Ubisoft present estas mismas demandas a la jefa de personal, Anika Grant (contratada el ao pasado en el proceso de cambio interno de Ubisoft), quien segn el grupo dijo que la peticin sera abordada sin ofrecer soluciones concretas.

Despidos y promesas de cambios estructurales

En junio de 2020, empleados de distintas empresas de la industria del videojuego alzaron la voz en redes sociales sobre casos de acoso y abuso laboral y sexual. En ese contexto, comenzaron a surgir ms y ms historias que tuvieron lugar en el seno de los numerosos estudios de Ubisoft. La compaa dirigida por Guillemot prometi ese mismo mes que tomara «acciones disciplinarias», entre ellas, el despido del director de Assassin’s Creed Valhalla, Ashraf Ismail, entre otros nombres como Serge Hascot, Yannis Mallat, Ccile Cornet y Stone Chin.

A lo largo de las siguientes semanas y meses, Ubisoft prometi cambios estructurales en la empresa, modificaciones en la cpula directiva, la intencin de crear «un ambiente de trabajo positivo e inclusivo», la mejora de los «sistemas y procesos» para informar de las infracciones y la creacin de oportunidades para grupos «infrarrepresentados».

Si bien desde A Better Ubisoft sealan que la compaa ha realizado «algunas mejoras», alertan de que la empresa contina protegiendo a infractores y sus aliados y que el cambio hasta el momento no es suficiente. A finales de octubre, una empleada de Ubisoft Montreal dej el puesto al que se incorpor en 2018 por «el acoso, la discriminacin y la toxicidad» que la rode en su trabajo.





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