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Actualizar: Poco después de que se publicara este artículo, el Departamento de Justicia anunció que ha cerrado su investigación en el acuerdo celular de T-Mobile/EE. UU. Y no intentará detener la fusión. La FCC aún no había anunciado su propia aprobación de la fusión.
La empresa reasigna a los empleados, exfolsa a Dei de la capacitación
En marzo, T-Mobile obtuvo FCC aprobación para una empresa conjunta a adquirir el proveedor de fibra Lumos. Eso sucedió un día después de que T-Mobile envió a Carr un carta Decir que «está completamente comprometido a identificar y engrasar cualquier política y práctica que permita tal discriminación, ya sea en cumplimiento de DEI o cualquier otro propósito» y, por lo tanto, estaba «realizando una revisión exhaustiva de sus políticas, programas y actividades dei».
La carta de esta semana describió los resultados de esa revisión interna. «Primero, el puñado de empleados de T-Mobile que se centraron en la diversidad y la inclusión se redirigirán dentro de los recursos humanos para centrarse en la cultura y el compromiso de los empleados», escribió Nelson en la carta a Carr. «Como resultado, T-Mobile ya no tendrá ningún roles individuales o equipos enfocados en DEI. T-Mobile también está eliminando ninguna referencia a DEI en sus sitios web y garantizará que los sitios web de la compañía y las comunicaciones futuras no tengan ninguna referencia a la dei o la ‘diversidad, equidad e inclusión’, y sean consistentes con el compromiso de T-Mobile para promover la no discriminación y la igualdad de empleo de la oportunidad de empleo». «
T-Mobile dijo que contrata a «la mejor persona para el trabajo» sin favorecer a un grupo demográfico sobre otro y no usa «cuotas de contratación, objetivos o porcentajes basados en raza, sexo, orientación sexual u otras características protegidas». T-Mobile también dijo que eliminó todas las referencias de DEI de los materiales de capacitación de los empleados «y se asegurará de que todos los materiales de capacitación futuros se centren en lograr los objetivos comerciales centrales de la compañía y la instrucción contra la discriminación, sin referencia a objetivos de DEI separados».
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