Se les pide a los empleados de Pixel y Android de Google en los EE. UU.

Google ofrece empleados estadounidenses en su división de plataformas y dispositivos, que incluye equipos detrás Píxel, AndroideNest, Fitbit y Chrome, una oportunidad de abandonar la compañía voluntariamente con un paquete de indemnización. El movimiento, primero reportado por 9to5googlesigue la decisión del gigante tecnológico el año pasado para fusionar sus equipos de hardware de píxeles y software de Android en una sola unidad, un cambio ahora provocando más ajustes organizacionales.

En un memorando interno compartido el jueves, el vicepresidente senior Rick Osterloh anunció el «Programa de Salida Voluntaria», lo que lo enmarca como una oportunidad para los trabajadores que se sienten desconectados de los objetivos del equipo fusionado o que luchan con las políticas de trabajo híbridas.

Aquí está la declaración de Google en su totalidad:

“El equipo de plataformas y dispositivos ofrece un programa de salida voluntario que brinda a los Googlers con sede en los Estados Unidos que trabajan en este equipo la capacidad de dejar voluntariamente a la empresa con un paquete de indemnización. Esto viene después de reunir a dos grandes organizaciones el año pasado. Hay un tremendo impulso en este equipo y con tanto trabajo importante por delante, queremos que todos estén profundamente comprometidos con nuestra misión y se centraran en construir excelentes productos, con velocidad y eficiencia «.

El programa de reorganización y salida se ata a las ambiciones de inteligencia artificial de Google. La fusión de equipos de Android y Pixel bajo un mismo techo fue diseñado para «acelerar la toma de decisiones» y garantizar una colaboración más estricta en proyectos de IA, explicó Osterloh el año pasado.

El programa de salida voluntaria se aplica solo al personal con sede en EE. UU. En el grupo Platforms & Devices, que abarca hardware (Pixel, Nest, FitBit), Android Ecosystems (Auto, TV, OS OS, XR) y herramientas de software como Chromeos, Google Photos y Google One. Las divisiones como la búsqueda y la IA no se ven afectadas.

Osterloh señaló que las salidas voluntarias abordan los comentarios del personal que criticó el manejo de Google de los despidos pasados ​​por no ofrecer opciones de salida por adelantado. El memorando reconoce que algunos empleados pueden no sentirse completamente alineados con la misión más amplia de la división. En lugar de imponer recortes de empleo involuntarios, al menos por ahora, Google está dando a los empleados la opción de alejarse.

Dicho esto, los esfuerzos de reducción de costos más amplios de Google no se pueden ignorar. El año pasado, el nuevo director financiero de Alphabet dijo que la compañía se centró en «impulsar aún más eficiencias», una frase a menudo asociada con la reducción de los costos generales. Si bien Google no ha anunciado los despidos como parte de esta iniciativa, queda por ver si esta es una medida preventiva para recortar el personal antes de tomar decisiones más drásticas.