Lima, Perú
+5113014109

Panasonic ofrecerá semana laboral de cuatro días en Japón

Panasonic ofrecerá semana laboral de cuatro días en Japón


Imagen para el artículo titulado Panasonic ofrecerá semana laboral de cuatro días en Japón

Foto: Philip Fong / AFP

Panasonic ha anunciado planes para ofrecer una semana laboral de cuatro días a los empleados en Japón en un esfuerzo por mejorar la productividad y atraer mejores trabajadores, según un nuevo informe de Nikkei Asia. La medida se produce después de que el gobierno japonés hiciera recomendaciones oficiales a empleadores privados en 2021 que incluían una semana laboral más corta.

La semana laboral de cuatro días se ha distribuido por todo el mundo de diversas formas, desde Finlandia hasta Nueva Zelanda. A veces, las semanas más cortas solo significan que los empleadores alargan los cuatro días de trabajo, mientras mantienen algo cercano a las 40 horas. Otras veces, las empresas ofrecerán una semana más corta con menos horas totales, de modo que las personas puedan dedicarse a más tiempo libre o más educación.

“Debemos apoyar el bienestar de nuestros empleados”, dijo recientemente el presidente y director ejecutivo Yuki Kusumi, según Nikkei.

De Nikkei:

Panasonic espera darles a los trabajadores más tiempo para perseguir sus intereses personales, ya sea como voluntarios o en un trabajo secundario. Los detalles serán resueltos por cada compañía operadora.

Solo el 8% de las empresas japonesas ofrecieron más de dos días libres garantizados a la semana en una encuesta de 2020 del Ministerio de Salud, Trabajo y Bienestar. Aquellos que lo hacen generalmente buscan ayudar a los trabajadores a satisfacer las demandas de sus vidas personales, como Yahoo Japan y Sompo Himawari Life Insurance, que comenzaron a ofrecer un tercer día libre en 2017 solo para quienes cuidan de niños o parientes mayores.

Las empresas que han probado una semana laboral más corta, mientras mantienen un salario competitivo, generalmente no han encontrado pérdida de productividad. De hecho, las empresas de tecnología han descubierto que reducir las horas a menudo conduce a una alta productividad, sin mencionar una mayor satisfacción entre la fuerza laboral. Cuando Microsoft en Japón probó una semana laboral de cuatro días en 2019, la productividad se disparó un 40%, según el Washington Post.

A pesar de tener una reputación en EE. UU. como una cultura adicta al trabajo, los trabajadores japoneses en realidad trabajan menos horas que sus contrapartes estadounidenses, según los datos más recientes de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos. Estados Unidos ocupó el puesto 11 en cuanto a la mayoría de las horas trabajadas por el trabajador promedio entre los países de la OCDE, mientras que Japón ocupó el puesto 26. Los cinco primeros, en orden, incluyeron: Colombia, México, Costa Rica, Corea del Sur y Rusia. 

A los estadounidenses se les ha prometido una semana laboral más corta durante generaciones. De hecho, los expertos económicos de la década de 1960 estaban seguros de que ahora estaríamos trabajando solo 16 horas a la semana, con robots haciendo la mayor parte del trabajo. Su único problema iba a ser qué hacer con todo su tiempo libre.

Un artículo que apareció en un periódico de Carolina del Norte el 26 de noviembre de 1967 lo prometía todo:

Aquellos que tienen hambre de tiempo libre en el trabajo pueden animarse con el pronóstico del politólogo Sebastián de Grazia de que la semana laboral promedio, para el año 2000, será de 31 horas en promedio, y quizás tan solo 21. Veinte años después, las cosas no son exactamente así.

Pero, ¿qué hará la gente con todo ese tiempo libre? Puede que el panorama no sea alegre.

Como lo ve De Grazia: “Hay motivos para temer, como algunos, que el tiempo libre, el tiempo libre forzado, provoque el tic inquietante del aburrimiento, la ociosidad, la inmoralidad y el aumento de la violencia personal. Si la causa se identifica como la automatización y la preferencia por una inteligencia superior, los trabajos no automatizados pueden aumentar, pero llevarán el estigma de la estupidez. Los hombres preferirán no trabajar antes que aceptarlos. Aquellos que acepten llegarán a ser cada vez más una clase políticamente inferior”.

Una posible solución: una separación de los ingresos del trabajo; quizás un salario anual garantizado para proporcionar “los medios para una vida de ocio para todos aquellos que piensan que tienen el temperamento”.

¿A dónde se fue todo ese tiempo libre? Tu jefe lo usó para comprar su segunda casa.



Enlace fuente

Post Relacionados
× ¿Cómo puedo ayudarte? Available from 09:00 to 18:00