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Uno de los primeros empleados de Meta es demandar a la compañía por acoso sexual, discriminación sexual y represalias, según una demanda presentada esta semana en el estado de Washington.
Kelly Stonelake, quien pasó 15 años en la compañía y se elevó al rango de director, alega en la demanda Se enfrentó a un ciclo de discriminación y acoso de género que persistió poco después de su contratación en 2009 a cuando fue despedida en enero de 2024.
Ella alega en la demanda que Meta no tomó medidas después de informar acoso sexual y asalto; tomó represalias contra ella después de que ella marcó un producto de videojuegos como racista y potencialmente dañino para los menores; y se transmitió rutinariamente por promociones a favor de los hombres en su equipo.
Cuando fue despedida, Stonelake afirma en la demanda que estaba con licencia médica extendida para el trastorno de estrés postraumático. Su estado mental resultó muy severamente dañado por trabajar bajo presuntas afecciones discriminatorias en Meta que todavía está recibiendo tratamiento médico, según la demanda presentada en el Tribunal Superior del Condado de King en Washington.
La portavoz de Meta, Tracy Clayton, declinó hacer comentarios citando litigios pendientes.
La demanda se produce cuando Meta y el fundador Mark Zuckerberg se someten a una evolución que parece estar cambiando hacia el derecho político. Zuckerberg se sentó detrás del presidente Trump en su inauguración, puso a la jefa de UFC, Dana White, una amiga, donante y defensor de Trump, en la junta de Meta, y tiene Comenzó a contratar personal de políticas públicas de los medios de comunicación políticamente tendidos.
Meta también eliminó la verificación de hechos de terceros y detuvo su mayor Programas de diversidad, equidad e inclusión – Acciones que están en línea con Políticas de Trump. Mientras tanto, Zuckerberg fue al podcast de Joe Rogan para lamentarse de que las compañías necesitaban «energía masculina» porque demasiada «energía femenina» había «castrado» el lugar de trabajo. A partir de 2023, alrededor del 90% de Fortune 500 CEO eran hombres.
Hablando junto con su abogado, Stonelake le dijo a TechCrunch que los eventos descritos en su demanda ilustran un patrón de abuso más amplio en Meta.
«Decidí presentar la demanda cuando se hizo claro que era la mejor, si no la única, la forma de impulsar la responsabilidad en Meta», dijo a TechCrunch. «Meta tiene la oportunidad de hacer daño en una escala que solo las compañías tecnológicas pueden».
«Se suponía que era el lugar donde soltamos el vapor»
Stonelake comenzó a trabajar en Facebook en 2009, en un momento en que el botón «Me gusta» y los amigos de «etiquetar» en las actualizaciones de estado todavía eran nuevas innovaciones. La compañía aún no era pública, ni se había dramatizado en la pantalla grande en «The Social Network».
Trabajó en la oficina de Palo Alto, junto con los hombres que eran décadas y mayores, en la creación de oportunidades para que las empresas usen Facebook, le dijo a TechCrunch, y según su queja legal.
En su demanda, alega que el acoso sexual comenzó casi de inmediato.
Durante sus primeras semanas de empleo, Stonelake alega en la demanda que un colega la agarró de la entrepierna mientras estaba en una reunión social de la compañía llamada «Liga».
League fue un evento popular para que los empleados se comuniquen con otros en medio de sus largos y exigentes horas de trabajo. Asistieron empleados de alto rango como Zuckerberg y el ex operador de Sheryl Sandberg, dijo Stonelake.
«Jugué Beer Pong con Sheryl [Sandberg] Regularmente ”, dijo Stonelake a TechCrunch. «Se suponía que era el espacio donde dejamos vapor porque todos estaban trabajando muy duro».
A través de un representante, Sandberg declinó hacer comentarios.
Stonelake recordó saltar en estado de shock cuando su colega la agarró sin su consentimiento, pero estaba preocupada por informar el incidente al departamento de recursos humanos de Meta.
«Creo que es una experiencia bastante común para las mujeres y especialmente las mujeres jóvenes», dijo Stonelake. «Eso se basa en gran parte en las experiencias de informar estos incidentes y no ir a ninguna parte».
Stonelake se quedó en la empresa. Ella le dijo a TechCrunch que estaba enamorado de la visión de Zuckerberg para un mundo más conectado. Pero Stonelake alega que pronto experimentó acoso sexual de su gerente.
Durante un viaje de negocios en 2011, Stonelake alega en la demanda, su gerente la llevó a cenar y luego la escoltó a su habitación de hotel, donde intentó forzarse sobre ella, bajando las manos en sus pantalones. En la demanda, Stonelake dice que este mismo gerente luego le dijo que no recibiría una promoción a menos que se acostara con él. Cuando ella declinó, no fue promovida.
El acoso de su gerente continuó, alega, y Stonelake se transfirió a Seattle desde la oficina de Palo Alto en 2012. Antes de transferirse, informó a su gerente de acoso, pero no se tomaron medidas y él se quedó en la compañía durante años sin consecuencia, la La demanda alega.
Una vez que Stonelake se mudó a Seattle, aumentó constantemente a través de la gerencia hasta que alcanzó el nivel de directora en 2017. En este nuevo papel, Stonelake alega que su gerente acosó y discriminó contra ella, perpetuando el ciclo que pensó que escapó años antes.
Stonelake detalla que durante las protestas de Black Lives Matter (BLM) en 2020, se enfrentó a su gerente porque él cambió su foto de perfil de Facebook a un símbolo de Blue Lives Matter, que comúnmente se ve como una refutación a BLM. Según la demanda, ella le contó cómo la imagen podría ser recibida por su equipo diverso, ya que Meta considera que las páginas personales de Facebook de los empleados reflejan la empresa.
«Se nos informa explícitamente que nuestras páginas personales de Facebook son importantes para considerar como líderes senior de la compañía», dijo Stonelake a TechCrunch.
El gerente de Stonelake le respondió diciendo: “Los chicos negros comienzan inocentes, y entre entonces y cuando llegaron [sic] Golinado por la policía, se están metiendo en pandillas y entrando en el crimen, y los problemas reales son con los servicios sociales y la educación ”, alega la demanda.
Stonelake fue a los recursos humanos de Meta, pero alega que no recibió apoyo. La demanda afirma que Stonelake fue pasada dos veces por promociones, mientras que sus colegas varones fueron promovidos.
«No teníamos un plan sobre cómo mantendríamos a las personas seguras»
Stonelake se transfirió a los laboratorios de realidad de Meta en 2022 para liderar el marketing de productos para la red social de realidad virtual, Horizon Worlds. Ella le dijo a TechCrunch que estaba emocionada de trabajar en un producto tan central en el metaverse imaginado de Zuckerberg.
Stonelake dice que dirigió estrategias de «mercado de ir al mercado» para llevar los mundos de horizonte a audiencias más amplias, abriendo acceso a adolescentes, mercados internacionales y usuarios de dispositivos móviles.
Pero como líder en este despliegue de producto, Stonelake expresó su preocupación de que Horizon Worlds no tuviera sistemas de seguridad adecuados para mantener a los usuarios de menores fuera de la plataforma; También alega en la demanda que marcó patrones de comportamiento racista en la aplicación, que proliferó debido a la falta de sólidas herramientas de moderación de contenido.
«El equipo de liderazgo estaba consciente de que en una prueba, tomó un promedio de 34 segundos de ingresar a la plataforma antes de que los usuarios con avatares negros se llamaran insultos raciales, incluidas la ‘N-Word’ y el ‘Monkey'», alega la demanda.
«Nos estábamos expandiendo rápidamente, y no teníamos un plan sobre cómo mantener a las personas seguras», dijo Stonelake a TechCrunch.
Stonelake dice que fue excluida de las reuniones semanales de liderazgo después de que planteó estas preocupaciones. Luego, según la demanda, a Stonelake se le negó otra promoción en enero de 2023.
Posteriormente, se fue de licencia médica de emergencia para recibir tratamientos por pensamientos suicidas y trastorno de estrés postraumático, según la demanda. Stonelake fue informada de que la dejarían ir en enero de 2024 como parte de despidos de masa en Meta.
Mirando hacia atrás en su tiempo en Meta, Stonelake todavía recuerda la alegría de ver a Zuckerberg marchar junto a los empleados y aliados de LGBTQ+ durante Festividades del Orgullo de San Francisco en 2013. Dijo que se sentía vigorizada por Zuckerberg’s dirección de inicio en Harvard en 2017 cuando declaró: «Cada generación expande el círculo de personas que consideramos» uno de nosotros «. Para nosotros, ahora abarca todo el mundo «.
Ahora, dice Stonelake, se da cuenta de que esas acciones pueden haber sido performativas.
«Pensé que a medida que tenía más y más senior … solo podría proteger a más personas para cambiar la cultura», dijo Stonelake. «Mi experiencia fue que cuanto más alto me pusieron, también lo hicieron mis compañeros, y noté que cuanto más fueran hombres, menos tolerancia tenían que ser desafiados».
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