Lima, Perú
+5113014109

Los ejecutivos abandonan Silicon Valley para unirse a las startups de criptomonedas

Los ejecutivos abandonan Silicon Valley para unirse a las startups de criptomonedas


Hace unos años, el sueño de los ejecutivos era trabajar en Google, Amazon, Apple y las otras firmas de Big Tech de Silicon Valley, pero ahora ese sueño se ha convertido en startups de criptomonedas. Ya sea para unirse a una empresa relacionada con blockchain o comenzar una nueva, los ejecutivos e ingenieros bien pagados están abandonando el valle de los grandes salarios y los directores ejecutivos a un ritmo acelerado.

Los New York Times informó el éxodo de los ejecutivos de las grandes tecnologías y el auge de los productos criptográficos como las NFT se consideran una posible razón para ello. Pero si la fantasía del talento de Silicon Valley solía ser esa cómoda posición que implicaba un buen dinero, ¿qué representan ahora las empresas de cifrado? ¿Podría seguir siendo solo por dinero?

Las grandes empresas como Google se están preocupando por retener el talento. Al parecer, han comenzado a ofrecer subvenciones de acciones adicionales para los empleados que probablemente elijan una startup de criptografía en lugar de ellos, aunque la compañía se negó a comentar para el periódico.

Evan Cheng, cofundador y director ejecutivo de una startup relacionada con blockchain llamada Mysten Labs, comentó sobre el cambio de actitud: «En 2017 más o menos, la gente estaba mayormente en esto por la oportunidad de inversión», y agregó que «Ahora es personas que realmente quieren construir cosas «.

Los ejecutivos son los ex de Silicon Valley

Éstos son algunos de los ejecutivos que han roto los corazones congelados de los chicos de Big Tech:

  • Sandy Carter solía ser vicepresidenta de Amazons, ahora es vicepresidenta sénior y jefa de canal de Unstoppable Domains, una empresa que utiliza dominios blockchain para conectar Web2 a Web3.
  • El ex director financiero de Lyft, Brian Roberts, dejó la empresa para unirse al popular OpenSea
  • Jack Dorsey, por supuesto, dejó su puesto como director ejecutivo de Twitter para dedicarse a Square, ahora rebautizado como Block debido a la cadena de bloques.
  • David Marcus, el jefe de los esfuerzos de criptomonedas en Meta, dejará la empresa y, según los informes, se unirá a un proyecto de criptomonedas propio.
  • Surojit Chatterjee, exvicepresidente de Google, es ahora director de producto de Coinbase.

Lectura relacionada | La encuesta de Deloitte muestra que el 76% de los ejecutivos de finanzas piensan que el dinero físico está llegando a su fin

¿Continuará el éxodo?

Absolutamente sí, dijo Sandy Carter, la exvicepresidenta de Amazon. Ella piensa que «es la tormenta perfecta» y agregó que «es el momento perfecto para saltar sobre ella».

Mientras tanto, Brian Roberts le dijo a The New York Times en un correo electrónico: «He visto suficientes ciclos y cambios de paradigma para ser consciente de que algo tan grande está emergiendo … Estamos en el primer día en términos de NFT y su impacto».

Volviendo a la pregunta de por qué exactamente el talento se está yendo de Silicon Valley, una parte de la decisión puede estar relacionada con los salarios, pero otro lado es ideológico y entusiasta: los ingenieros están cansados ​​de lidiar con la burocracia, muchos sienten el deseo de construir algo, además de los aspectos éticos y morales de las firmas de Big Tech tampoco ayudan.

La Sra. Carter señaló que parte de este talento está siendo atraído por el empoderamiento de la descentralización contra el dominio de las grandes empresas. Es atractivo no ser parte de los que controlan los datos personales para generar grandes ingresos.

“La cultura de la ingeniería de software siempre se ha inclinado hacia el antiautoritarismo”, explicó Dan McCarthy de la firma Paradigm. Él, que pasó siete años reclutando talento para Google, pinturas el escenario de trabajar para una empresa FAANG (Facebook, Amazon, Apple, Netflix y Google):

su impacto en el producto que está construyendo puede ser insignificante, nada en lo que trabajará es verdaderamente el tuyo… Eso es dejar de lado todos los dilemas éticos relacionados con la privacidad, la seguridad y la propiedad que son inherentes a esas empresas y que molestan a cualquiera que se autoidentifique como antiautoritario en cualquier nivel.

Explica además el atractivo del modelo de vesting basado en tokens de las startups de criptomonedas, donde «los empleados acumulan una participación en la propiedad de la empresa a lo largo del tiempo al igual que las opciones sobre acciones «, pero incluidos los beneficios de» ningún costo de ejercicio «, los tokens» se rigen por un contrato inteligente transparente e inmutable «, además de que retienen» liquidez continuamente a lo largo del tiempo «, y otros aspectos positivos.

Señala varios otros puntos atractivos, como la apertura de los DAO en comparación con la falta de transparencia y el comportamiento invasivo de la gran tecnología, y la posibilidad de causar un «impacto en el mundo real», que define como «la capacidad de una persona para influir la dirección de un proyecto o tecnología «.

Lectura relacionada | El fundador de Cardano habla de la «falsedad» de Silicon Valley

Cripto
Capitalización de mercado total de criptomonedas en $ 2,3 billones en el gráfico diario | Fuente: TradingView.com



Enlace fuente

Post Relacionados
× ¿Cómo puedo ayudarte? Available from 09:00 to 18:00