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Las acusaciones de abuso ensombrecen los resultados financieros de Activision Blizzard

Las acusaciones de abuso ensombrecen los resultados financieros de Activision Blizzard


Activision Blizzard ha informado de los resultados financieros en el ltimo trimestre -de abril a junio-, aunque uno de los temas que ms se ha mencionado durante el informe son las acusaciones de abuso y demandas que han aparecido publicadas en las ltimas semanas contra Blizzard, algo que forz la salida de su presidente y de otros responsables del estudio. En los datos puramente econmicos la compaa ha superado sus previsiones con unos ingresos netos que aumentan un 19% hasta los 2300 millones. King ha superado la cifra del mismo periodo en el ao pasado con un aumento del 15 %, aunque Activision baja un 20 % hasta los 789 millones; Blizzard desciende un 6 % hasta los 433 millones.

En cuanto al futuro ms inmediato, Activision Blizzard prev que los ingresos netos para el trimestre actual aumenten un 1 % respecto al ao pasado hasta los 1970 millones de dlares.

Activision Blizzard confirm un retraso en Diablo Immortal para mviles hasta la primera mitad de 2022 -estaba previsto para este ao: «Estos cambios como otras oportunidades de refinar an ms la experiencia de juego no podrn completarse dentro de los plazos que nos habamos marcado para 2021, as que calculamos que el lanzamiento del juego se producir en la primera mitad del 2022».

Las acusaciones de acoso en Blizzard

«Estamos muy centrados en el bienestar de nuestros empleados y nos comprometemos a hacer todo lo posible para asegurar que nuestra compaa es un entorno seguro y de apoyo», dijo el director ejecutivo Bobby Kotick sobre las demandas a Activision Blizzard. La compaa tambin admite que estas acusaciones y la «publicidad negativa» pueden daar la productividad o tener consecuencias no deseadas: «Estamos analizando cuidadosamente todos los aspectos de nuestro negocio ante cualquier impacto».

Kotick prometi que «la gente se har responsable de sus acciones» e investigar todas las quejas de los empleados: «Nuestro entorno de trabajo, en todos los lugares donde operamos, no permitir la discriminacin, el acoso o el trato desigual. Seremos la empresa que d el ejemplo de esto en nuestra industria».





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