Ya he mencionado el Mujeres en Ciberseguridad (WiCyS) iniciativa en los Estados Unidos y su enfoque en reclutar, retener y hacer avanzar a las mujeres en el campo a través de programas de desarrollo profesional, tutorías y conferencias. Similarmente, Fundación Craig Newmark ha invertido en programas como Hack de chicas negras, Chicas que codificany VetsinTechque se centran en capacitar y apoyar a mujeres y grupos subrepresentados en ciberseguridad.
En Canadá, el Sociedad de Mujeres en Ciberseguridad (WCS2) ofrece opciones flexibles de capacitación, becas, servicios de colocación laboral y apoyo comunitario para ayudar a las mujeres a ingresar y sobresalir en la ciberseguridad. Dentro de la Unión Europea, Mujeres4Cyber promueve el equilibrio de género en la ciberseguridad mediante la creación de un registro de mujeres europeas en este campo, ofreciendo programas de tutoría y organizando conferencias.
Mattingly concluyó con un consejo que creo que es acertado para los CISO, los CIO y todos los que actualmente están en el mundo de la ciberseguridad: «La puerta está abierta, pero debemos hacer más para ayudar a las mujeres jóvenes a atravesarla con confianza». . Eso significa comenzar antes, brindar el apoyo adecuado y garantizar que vean la ciberseguridad como una carrera profesional igualmente prometedora y gratificante”.
