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Captadores dicen que las empresas de criptomonedas buscan liderazgo en ingeniería, leyes y finanzas

Captadores dicen que las empresas de criptomonedas buscan liderazgo en ingeniería, leyes y finanzas



El sector de las criptomonedas ha experimentado un crecimiento astronómico en los últimos dos años. Ahora, expertos en captación de talento dicen que las empresas especializadas en criptomonedas necesitan urgentemente un buen liderazgo para impulsar sus negocios.

Anteriormente visto como un mercado incipiente, las criptomonedas ahora representan una industria de rápida maduración que atrae mucho talento, dijo David Richardson, socio de la firma de búsqueda de ejecutivos Heidrick & Struggles, a Cointelegraph. «Todo está impulsado por el ritmo de crecimiento de estas empresas y la contratación de líderes que puedan ayudarles a seguir creciendo y a seguir el ritmo de crecimiento del negocio», dijo.

Las empresas de criptomonedas buscan ejecutivos que hayan hecho crecer negocios con éxito. Están dispuestas a incorporar este tipo de talento sin tener conocimientos previos de criptomonedas o monedas digitales, añadió la directora de contratación de Heidrick & Struggles, Adrianna Huehnergarth. «Estamos viendo una gran necesidad de líderes de ingeniería que hayan creado equipos de nivel», continuó.

Los expertos señalan que las competencias más buscadas para el nivel ejecutivo son las de ingeniería, leyes, finanzas, de salida al mercado y de desarrollo corporativo. Aparte de la experiencia, las empresas buscan ejecutivos de bajo nivel que muestren adaptabilidad, pasión y entusiasmo por el crecimiento y la misión del espacio.

Dado que el panorama regulatorio tiende a ser diferente en cada país, la importancia de los ejecutivos reguladores y legales tiene mucho sentido, dijo Huehnergarth. «Muchas empresas con las que hemos trabajado han tenido un enfoque más regional en lugar de una disposición más tradicional y centralizada».

Para el ecosistema de las criptomonedas, el trabajo a distancia se ha convertido en un gran incentivo para atraer a los mejores talentos, dijo Huehnergarth, y añadió que muchas empresas han cerrado sus sedes. Los incentivos a largo plazo y la remuneración también son lo suficientemente altos como para retener el talento.

«[Las empresas de criptomonedas] tienen el dinero y han estado ofertando a talentos muy veteranos que sólo tienen uno o dos años de experiencia en criptomonedas con ofertas que no pueden rechazar».

Algunas empresas son más tecnológicas que financieras, y otras son más financieras que tecnológicas en el ecosistema general de la tecnología financiera, señaló Richardson. Gran parte de esa cultura viene determinada por el equipo fundador y la forma en que se establece desde el principio. Explicó que, si bien la mayoría de las empresas de criptomonedas comienzan con un equipo tecnológico básico, necesitan directores generales, ventas, finanzas, personal jurídico y de cumplimiento normativo a medida que van creciendo.

A medida que la empresa crece, un ligero grado de competencia técnica resulta suficiente, añadió. Cuando las barreras técnicas se reducen, las personas que tienen una experiencia más amplia en la inversión en alternativas pueden considerar las criptomonedas como una excelente vía de exploración.

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