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Bungie acusada de abuso, insultos y crunch: Su CEO pide disculpas y promete medidas

Bungie acusada de abuso, insultos y crunch: Su CEO pide disculpas y promete medidas


Un nuevo caso de acoso y abuso ha salido a la luz en la industria del videojuego: en esta ocasin es Bungie, compaa responsable de Destiny 2 y creadora de la saga Halo, quien ha sido denunciada por 26 ex empleados por sexismo, crunch, cultura machista, proteccin de abusadores por parte de recursos humanos, microagresiones y desigualdades estructurales a lo largo de la ltima dcada hasta este mismo ao. El portal especializado IGN ha publicado declaraciones de estas personas y la compaa, por su parte, ha respondido con un extenso comunicado firmado por Pete Parsons, su CEO, en el que pide perdn y promete tomar ms medidas.

En las experiencias compartidas por los ex desarrolladores de Bungie que han hablado con IGN hay una enorme relacin de situaciones de acoso y abuso en el entorno laboral, desde malas prcticas en la produccin de los videojuegos de la compaa, con momentos de alta carga de trabajo de hasta 100 horas a la semana y una gestin ineficiente, hasta agresiones e insultos a trabajadores por su gnero o identidad sexual que incluso definen la compaa como «pesadilla sexista».

Bungie promete tomar ms medidas, aunque admite que llegan ‘demasiado tarde’

Parsons, CEO de la compaa, ha querido pedir perdn en una carta abierta publicada en la pgina oficial de Bungie: «Me gustara disculparme ante todas aquellas personas que alguna vez no se hayan sentido en un ambiente seguro, justo o profesional trabajando en Bungie (…) Nuestras acciones o, en algunos casos, el hecho de que hayamos mirado hacia otro lado, les han provocado sufrimiento. Quiero pedir perdn a nivel personal, pero tambin en nombre de todos los que forman parte de la familia de Bungie, ya que soy consciente de la empata y la tristeza que han sentido al leer estas historias».

Oficinas de Bungie.

En el comunicado explican que es la primera vez que son conscientes al completo de todo lo que se cuenta en el artculo de IGN, aunque a pesar de eso aseguran haber realizado ya acciones contra estos casos despidiendo a los protagonistas sin importar su puesto o el tiempo que llevaban en la compaa. Aun as, asegura que queda trabajo por hacer: «Nuestro progreso hasta el momento me anima a seguir adelante, pero s que no es suficiente y que llega demasiado tarde. Adems, tampoco borra de un plumazo las malas experiencias que han tenido algunas personas en nuestro estudio (…) Leyendo todas estas historias y analizando tanto los sucesos que ya conocamos como los que acabamos de conocer, queda claro que nos queda mucho por hacer«.





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