Cortar esquinas: La inteligencia artificial es sin duda el tema más candente en tecnología en este momento. Para las grandes empresas tecnológicas, conseguir los mejores talentos para sus equipos de IA es fundamental. No sorprende, entonces, que Microsoft esté haciendo todo lo posible para asegurarse de que sus rivales no se apoderen de su talento.
Un documento interno de Microsoft obtenido de Business Insider arroja algo de luz sobre cómo la empresa está intensificando sus esfuerzos para retener a los empleados clave de IA.
Los gerentes de Microsoft pueden solicitar bonificaciones de retención y paquetes de compensación especiales para los empleados que consideren esenciales para las iniciativas de IA de la empresa. Estos formularios incluyen secciones que piden a los gerentes que evalúen el daño potencial a los proyectos de IA si el individuo se fuera.
Una adición notable al proceso es un campo que aborda específicamente las contribuciones de los empleados al desarrollo de la IA. Los gerentes deben indicar si el individuo califica como «talento crítico de IA» y explicar los riesgos para los proyectos de IA de Microsoft si esa persona no es contratada.
Los datos internos muestran que los equipos de IA estuvieron en gran medida aislados de los despidos recientes, mientras que otros grupos, como Azure, se vieron más afectados.
«En el contexto de la transformación de la IA como prioridad clave, indique si esta persona es un talento crítico para la IA y comparta el riesgo para las iniciativas de IA si no se retiene el talento», se lee en el documento. Business Insider señala que este requisito aparece en formularios para un grupo grande y específico en Microsoft, aunque es posible que el enfoque se amplíe a toda la empresa.
Pero lea entre líneas y quedará claro que la IA ha llegado a lo más alto de la lista de Microsoft cuando se trata de retener talento. Fugas anteriores presentado que el salario promedio de un ingeniero de software de IA superó los 377 000 dólares, unos 120 000 dólares más que el de los ingenieros de Azure.
La priorización del talento en IA también ha influido en el enfoque de la empresa respecto de los despidos basados en el desempeño. Los datos internos muestran que los equipos de IA estuvieron en gran medida aislados de los despidos recientes, mientras que otros grupos, como Azure, se vieron más afectados.
El director de tecnología de Microsoft, Kevin Scott, incluso se comprometió en 2023 a igualar el salario de los empleados de OpenAI que contrataran en medio del caos de liderazgo en la empresa de inteligencia artificial. Esto fue correcto ya que Microsoft estaba implementando recortes de costos y congelaciones salariales, por lo que la medida molestó a algunos empleados.
La feroz batalla por la experiencia en IA ciertamente está impulsando este mayor enfoque. Microsoft, Google, OpenAI, Meta y otros están luchando por crear los modelos y aplicaciones de IA más potentes impulsados por IA generativa. Es fundamental contar con desarrolladores e ingenieros que comprendan profundamente la tecnología detrás de estas capacidades. Esto ha llevado a guerras de ofertas y a que los especialistas en inteligencia artificial reciban paquetes salariales multimillonarios.
En una nota similar, Microsoft también está priorizando seguridad en la empresa tras una serie de incidentes de ciberseguridad vinculando las bonificaciones y ascensos de los empleados al desempeño en materia de seguridad.
